Asesoramiento jurídico en despidos y seguridad en el trabajo
Las crisis económicas siempre penen en una situación delicada al tejido empresarial que se ve forzado a realizar recortes para seguir adelante. Los trabajadores son los principales damnificados en estas situaciones, enfrentándose a distintos tipos de despido laboral que muchos no conocen en qué se diferencian unos de otros. En este artículo, se va a arrojar un poco de luz sobre este asunto, pues se está viviendo una crisis laboral en la actualidad a nivel global sin precedentes.
Tipos de despido laboral: procedente, improcedente y colectivo
Despido procedente
En este tipo de despido, la empresa debe acreditar las razones que le llevan a despedir a ese trabajador. Dentro de los despidos procedentes, se pueden enmarcar dos tipos: el despido disciplinario u objetivo.
Despido improcedente
El despido improcedente o nulo es el que lleva a cabo la empresa sin tener causas justificadas que lo motiven y es calificado de este modo por parte del juez. Puede ser la causa de esta calificación que no se acredita el motivo alegado o que no se cumplen los requisitos formales que establece el Estatuto de los Trabajadores.
Despido colectivo
Se trata de un tipo de despido en el que la empresa culmina las relaciones laborales con una cantidad determinada de trabajadores al mismo tiempo. Por ejemplo, en una empresa de 100 trabajadores, se considera colectivo si en un plazo de 90 días se pone fin a la relación laboral con 10.
Fuente: elperiodicoextremadura.com
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